Du skal som ansøger have et klart billede af, hvad og hvor i organisationen du søger udfordringer og sikre, at dette er klart beskrevet.

Rikke Krogh,
Recruitment Manager,
LEGO Koncernen

Det er vigtigt, at din henvendelse er meget konkret, og at du har sat dig godt ind i virksomheden, og hvor i virksomheden dine kompetencer passer ind.

Peter Brandt,
HR-chef,
Rambøll

En uopfordret ansøgning skal være målrettet og vise, at du har sat dig ind i, hvad det er for en virksomhed, du søger job i, og hvilke kompetencer, du kan bidrage med.

Eike Marie Friis-Aalling,
HR Faglig Leder,
Teknologisk Institut

Du skal vide, hvad du vil. Og ikke mindst, hvordan du kan hjælpe Telia. Vær kortfattet og specifik, og gør det let og indbydende at kontakte dig for mere info, hvis det er relevant.

Annette Otto,
Vice President HR,
Telia Mobility

Vi behandler alle uopfordrede ansøgninger, og vi har løbende samarbejder med praktikanter under uddannelse og i virksomhedspraktik. Vi påskønner, at ansøgere viser interesse, er motiverede og bruger tid på at søge.

Da vi modtager mange ansøgninger, stiller det høje krav til ansøgeren om at skille sig ud, og så handler det også om timing, da man skal ramme et aktuelt behov.

Som ansøger kan man også være med til at pege på et potentielt behov eller en udviklingsmulighed inden for et område.

Eike Marie Friis-Aalling,
HR Faglig Leder,
Teknologisk Institut

Alle uopfordrede ansøgninger bliver gennemgået og matchet op mod de ledige stillinger, vi har.

Peter Brandt,
HR-chef,
Rambøll

I det omfang det er relevant for den enkelte rekruttering, bruger vi vores kandidatdatabase.

Rikke Krogh,
Recruitment Manager,
LEGO Koncernen

Meget lidt, da vi har en politik om, at ledige stillinger opslås. Derfor opfordrer vi også alle ansøgere til at holde øje med stillingsopslag på vores hjemmeside.

Her kan man også tilmelde sig en jobagent, så man automatisk får besked, når der er en stilling ledig, der matcher ens ønsker.

Annette Otto,
Vice President HR,
Telia Mobility

Alle stillinger skal opslås, så vi anbefaler altid kandidater, der søger uopfordret til at tilmelde sig jobagenten på vores jobportal. På den måde kan de holde sig orienteret, når der opslås relevante stillinger.

Carsten Søgaard,
HR direktør,
Region Syddanmark

Den uopfordrede ansøgning kan være endnu mere motiveret end den opfordrede og eventuelt ramme et fagområde, der gør den særligt interessant. Den opfordrede har den klare fordel, at den svarer på et aktuelt behov.

Eike Marie Friis-Aalling,
HR Faglig Leder,
Teknologisk Institut

Den gode uopfordrede ansøgning er skræddersyet. Således er den let afkodelig og relevant og kan, hvis den er original, ramme et behov, vi ikke vidste vi havde, og som kan styrke vores profil i forhold til konkurrenter.

Ulempen ved uopfordrede ansøgninger er mængden. Vi får mange, og det kræver store administrative ressourcer og kun få fører til et job, da vi jo slår alle ledige stillinger i Telia op internt og eksternt.

Annette Otto,
Vice President HR,
Telia Mobility

Fordelene er, at vi har en aktiv kandidatmasse, der har givet udtryk for, at de gerne vil søge hos os. Ulempen er, at de uopfordrede ansøgninger ofte ikke er særligt målrettet specifikke områder, og der kan det være svært for os at se, hvor i organisationen, du som ansøger vil passe ind.

Rikke Krogh,
Recruitment Manager,
LEGO Koncernen

Vi behandler løbende uopfordrede ansøgninger, og passer ansøgningen med et aktuelt behov, vil vi kontakteansøgeren.

Vi opfordrer desuden ansøgere til at lægge deres CV i vores database, hvor der også er mulighed for at lave en jobagent, der gør ansøgere opmærksom på ledige job.

Eike Marie Friis-Aalling,
HR Faglig Leder,
Teknologisk Institut

Det sker næsten ikke. En målrettet og motiveret ansøgning og CV danner ofte det bedste grundlag for en samtale om et eventuelt kommende job hos Telia.

Annette Otto,
Vice President HR,
Telia Mobility

Det sker relativt ofte, at vi indleder en dialog i nogle af de nævnte sammenhænge, som senere fører til en ansættelse.

Eike Marie Friis-Aalling,
HR Faglig Leder,
Teknologisk Institut

Ja, det er sket, når vi møder en person med lige præcis den profil, vi søger.

Peter Brandt,
HR-chef,
Rambøll

Vi modtager uopfordrede ansøgninger i vores rekrutteringssystem. Vi gennemgår alle ansøgninger og matcher dem op mod de ledige stillinger, vi har. Ønsker du det, bliver din ansøgning overført til vores CV-database, hvor vi ofte søger efter de kompetencer, vi har brug.

Det er også muligt at oprette en jobagent, så du får besked, når vi slår en stilling op, der matcher dine kompetencer og ønsker.

Peter Brandt,
HR-chef,
Rambøll

Du lægger din uopfordrede ansøgning ind via vores system på LEGO.com. Det er så muligt for os at foretage en søgning på diverse parametre, således at kandidater, der er relevante for en given stilling kommer frem.

Rikke Krogh,
Recruitment Manager,
LEGO Koncernen

Proceduren er, at du indtaster din ansøgning i vores system på hjemmesiden. Den vil herefter blive gennemlæst af en HR-konsulent, og du vil få svar, hvis en stilling hos os matcher dine kvalifikationer.

Samtidig kan du vælge at blive tilmeldt vores jobagent, der informerer dig, hvis potentielle job dukker op i fremtiden.

Annette Otto,
Vice President HR,
Telia Mobility