Hvordan bruger I nettet i ansøgningsprocessen?
| Vi bruger udelukkende online systemer og annoncering på nettet. Vi modtager stort set aldrig en ansøgning med posten. Susanne Bjerre Mortensen, HR Chef hos Accenture |
 |
| Vi søger stort set kun efter kandidater via elektroniske medier, og vores ansøgningsprocedure foregår også på nettet, via vores egen hjemmeside. Dorthe Hove Olesen, Training & Development Manager hos FOSS |
 |
| Alle vores ansøgninger behandles elektronisk gennem vores hjemmeside. Det gør vi for at sikre, at alle ansøgninger håndteres professionelt og for at undgå, at en ansøgning bliver glemt i en mailbox eller i en skuffe. Når vi får en ansøgning med posten, bliver den sendt retur til afsenderen med besked om, at personen bedes ansøge via vores hjemmeside, hvor der også er mulighed for at ansøge uopfordret. Martin Skyum Funch, Rekrutteringsansvarlig hos PWC |
 |
| Vi opslår alle annoncer på vores hjemmeside og bruger forskellige jobportaler i søgningen. Vi har også virksomhedsprofiler liggende på flere jobportaler. Sonja Admiraal Bentzen, HR Country Director hos Schneider Electric |
 |
Hvad skal man være opmærksom på, hvis man søger hos jer via nettet?
 |
Vi modtager kun ansøgninger pr. e-mail. Alle ansøgere får en bekræftelse på, at vi har modtaget deres ansøgning. Det er klart en fordel for os, hvis man har samlet alle dokumenter i én vedhæftet fil, f.eks. en pdf-fil.Det sparer os for at klikke os igennem en hel masse vedhæftede filer. Ulla Kjær, Senior HR Manager hos Arla Foods Amba |
 |
Vi har grundlæggende brug for tre ting. Et CV, en ansøgning og et eksamensbevis. Sørg for alle tre ting er med fra starten af. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager hos Netcompany |
|
Du skal være opmærksom på, at du har mulighed for at redigere din ansøgning, selvom du har sendt den. Du bliver bedt om at oprette et log in, hvorfra du kan tilgå dine papirer. Det er praktisk, hvis du f.eks. er i gang med at afslutte studiet, men endnu ikke har afsluttet alle dine eksaminer, da du efterfølgende kan uploade dine resultater. Martin Skyum Funch, Rekrutteringsansvarlig hos PWC |
Skal man sende links eller vedhæftninger med på det, man eventuelt har lavet?
| Hvis det er relevant for jobbet, er det absolut en god idé. Og kan det samles med ansøgning og CV i ét dokument, er det en klar fordel for os. Ulla Kjær, Senior HR Manager hos Arla Foods Amba |
|
| Det er en mulighed – men du skal omgås den med forsigtighed og undgå en masse forvirrende links i din ansøgning. Keep it simple. Brit Kannegaard Johannessen, Corporate Vice President, People & Communication NNIT |
 |
| Det er altid velset, hvis du har mulighed for at dokumentere dine erfaringer, men det er ikke altafgørende. Det er vigtigere, at du har gjort dig tanker om eventuelle referencepersoner, som vi kan kontakte, hvis det bliver relevant. Martin Skyum Funch, Rekrutteringsansvarlig hos PWC |
|
Hvis jeg indtaster min opfordrede ansøgning via en formular på jeres hjemmeside, hvad sker der så med den?
 |
Så ryger den ind på den stilling, som du søger og kun den stilling - vil du søge flere stillinger, skal du sende flere ansøgninger. Men det gode er, hvis du først har søgt én gang, så kan du genbruge dine oplysninger, da du får en profil hos os, når du søger. Søren Rosenkrantz Larsen, Rekrutteringsansvarlig hos [comalink(12285)Banedanmarkþcomalink] |
|
Når du indtaster en uopfordret ansøgning, bliver den læst igennem af en HC konsulent og vi tager kontakt til dig, hvis vi har en stilling, som matcher din profil. Derudover tilmeldes du en jobagent, så du får besked, hvis der kommer et job, som kunne være relevant. Du er ikke afholdt fra at søge en annonceret stilling, hvis du har søgt hos os uopfordret. Martin Skyum Funch, Rekrutteringsansvarlig hos PWC |
Mere om ansøgning
Læs de personaleansvarliges råd om Uopfordrede ansøgninger.
Se eksempel på en Opfordret ansøgning.
Se eksempel på en Uopfordret ansøgning.
Læs mere om at skrive ansøgning.
Læs mere om CV.