Questions & Answers for Ernst & Young
Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogen udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?
En forretning uden udfordringer er en lukket forretning. Vi har selvfølgelig flere udfordringer, men heldigvis har vi både det medarbejdermæssige "råstof" og en robust og tilpasningsdygtig kultur, så intet er uoverkommeligt! Konkrete udfordringer er bl.a. et mangefacetteret marked, dvs. vores folk skal håndtere (mange) komplekse problemstillinger og ofte inden for et kort tidsrum. Det stiller store krav til evnen til at lære nyt og til at kunne omsætte teori til praksis. Herudover er vi som organisation lidt "entreprenør-agtige", hvilket kræver forandringsvilje og -evne af alle i organisationen - omvendt er det jo også noget af det, vi holder af i Ernst & Young.Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Vores værdier definerer, hvem vi er. De reflekterer vores grundlæggende holdninger i vores globale organisation. De reflekterer vores holdninger og handlemåder i det daglige. De påvirker den måde, vi samarbejder på — og den måde, vi betjener vores kunder og engagerer os i lokalsamfundet.
"Mennesker, der demonstrerer integritet, respekt og samarbejde".
"Mennesker med energi, entusiasme og modet til at gå forrest", og sidst men ikke mindst:
"Mennesker, der opbygger relationer ved at gøre det rigtige".Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Ernst & Young har en særlig "ånd" - det er formentlig kombinationen af udfordrende opgaver, konstant læring, engagerede og dygtige kolleger og så en dyb respekt for hinandens forskelligheder og styrker. Vi har med andre ord travlt, men samtidigt har vi det også sjovt!
Er vi en arbejdsplads for dig?
