Jobbank > Om virksomheder > Ernst & Young Questions & Answers

Questions & Answers for Ernst & Young

• Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?

  Vi bruger jobsamtalen til at få afstemt, hvorvidt der er et match - både for dig og for os. Det er derfor vigtigt for os at være oprigtige, når vi fortæller dig om jobbet, og hvordan det er at arbejde hos Ernst & Young. Omvendt forventer vi også, at du har reflekteret over, hvorfor du søger hos os og din motivation for jobindholdet, og hvad dine forventninger er.

• Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?

  Vores rekrutteringsforløb afhænger af, hvilket job du søger. Fælles for alle er, at du er i kontakt med HR-afdelingen samt repræsentanter fra den pågældende afdeling. En rekrutteringsproces vil typisk indbefatte en hurtig tilbagemelding på din ansøgning, 1-2 samtaler samt evt. løsning af færdighedsopgaver, der viser dine sproglige, numeriske og induktive kompetencer og/eller løsning af en relevant case eller faglige spørgsmål. I nogle rekrutteringsprocesser anvender vi en personprofil, som kandidaten skal besvare inden en samtale. Derefter får kandidaten en tilbagemelding på opgaver og profil og til sidst en endelig tilbagemelding på, hvorvidt kandidaten matcher det konkrete job.