Jobbank > Om virksomheder > Ernst & Young Questions & Answers

Questions & Answers for Ernst & Young

• Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?

  Kontinuerlig medarbejderudvikling ser vi som både naturligt - og nødvendigt! Det fylder en del i vores hverdag, idet vi som virksomhedsrådgivere skal være klædt på til at møde vores kunders behov og ønsker nu og på sigt - det vil sige, medarbejderudvikling er ikke bare "nice to have", det er et "must". Udvikling tager vi dybt seriøst, og derfor ligger der typisk særdeles detaljerede planer for den enkelte medarbejder både i form af læring, on the job-træning/praktisk erfaring og coaching.

• Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?

  Akademikere har særdeles gode muligheder inden for alle vores service lines; det vil sige, uanset om man har specialiseret sig inden for et specifikt område, eller om man har en bredere interesse, så er der rig mulighed for at udleve ambitionerne i Ernst & Young. Vi har kolleger, som arbejder inden for Corporate Finance , regnskab, revision, skatterådgivning og bredere konsulentydelser (fx Supply Chain Management eller Finance & Performance Management).

• Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?

  Vi tilbyder en attraktiv og konkurrencedygtig kompensationspakke, men måske vigtigst af alt så er Ernst & Young et sted med højt til loftet og plads til såvel ambitioner som hele mennesker.

• Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?

  Du skal være motiveret for fortsat at lære, og samtidigt skal du have den fornødne indre drivkraft, som gør, at du stræber efter at levere de bedste ydelser til kunder, samarbejdspartnere og kolleger. Du skal være entusiastisk, opsøgende og tage ansvar. Vi har rammerne, men du skal selv være med til at udfylde dem.