HR-chefens svar: Jobsamtaler
Af Line Katrine Nielsen, Head of Recruitment, Ernst & Young
Hvordan forbereder man sig bedst til en jobsamtale?
Ud over at indhente viden om virksomheden via hjemmesiden, netværk mv., er det vigtigt at læse stillingsopslaget grundigt igennem, gennemgå ansøgningen og udvælge de områder, som du vil lægge vægt på i din præsentation. Derudover virker det meget positivt, hvis du har forberedt dig på lidt mere til samtalen end det, der er skrevet i ansøgningen. Her er det en god idé at tænke på konkrete eksempler, der kan underbygge din ansøgning. Du kan med fordel forberede dig på at fortælle om dig selv som person, herunder dine kompetencer, styrker, udviklingspunkter, interesseområder og motivation. Derudover kan du forberede dig på at fremlægge specifikke erfaringer og relevante eksamensprojekter, som kan fortælle noget om dine kvalifikationer og håndtering af opgaver. Du kan også forberede spørgsmål til virksomheden omkring jobbet, forventningerne mv.Må man spørge om lønnen til en jobsamtale hos jer - hvorfor /hvorfor ikke?
Lønnen bliver drøftet under rekrutteringsprocessen. Kandidater er velkomne til at spørge om lønniveauet, men medmindre det er et afgørende punkt, så undgå at drøfte løn ved 1. samtale.Bruger I test i forbindelse med samtalen - hvorfor /hvorfor ikke??
I forbindelse med rekrutteringsprocessen bruger vi forskellige tests og cases afhængig af jobbet. Testværktøjet, vi benytter, omfatter færdighedstests og en personprofil, som udfyldes online. Cases, som relaterer sig til det konkrete job, løses oftest hos os. Vi bruger tests med udgangspunkt i, at det er et bidrag til dialogen i rekrutteringsprocessen. Cases bruges oftest til at få et indtryk af det faglige niveau, abstraktionsniveau og kommunikation. Alle kandidater, som udfylder en test, får en tilbagemelding på resultatet fra en medarbejder, der er certificeret i testværktøjet. De kandidater, som løser en case, får en feedback på løsningen af casen fra en relevant medarbejder.
