Questions & Answers for Nordea
Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Nye medarbejdere gennemgår et grundigt introduktionsforløb, og vi gennemfører løbende udviklingssamtaler. Vi har også adskillige fagrelevante programmer inden for forskellige forretningsområder, som understøtter medarbejdernes udvikling.
Karriereveje i Nordea er individuelle og byder på udfordrende og afvekslende opgaver både lokalt og internationalt.
Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
I Nordea har vi konstant behov for dygtige medarbejdere. Vi har medarbejdere med mange forskellige profiler, men vi søger ofte medarbejdere med kompetencer inden for økonomi, finansiering og matematik.
For nyuddannede tilbyder vi et graduate program. Programmet giver et bredt kendskab til vores organisation, et stort netværk og masser af praktisk erfaring gennem ”on-the-job-training”.
Du kan læse mere om programmet ved at besøge os på www.nordea.com/graduate
Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Er du motiveret, ambitiøs, handlekraftig og synes du, at forandringer og udfordringer i en international virksomhed gør arbejdsdagen spændende, så har du god mulighed for at få succes hos os.
Som medarbejder i Nordea bliver du en del af et team. Vi anerkender din individuelle præstation, men ingen kan nå vores mål uden at samarbejde med andre. Det er derfor vigtigt, at du kan lide at samarbejde, og at du kan se styrken heri.
Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere har nogle gode arbejdsforhold og ansættelsesvilkår.
Vi tilbyder bl.a. konti og lån med favorable renter, forsikringer, en god pensionsordning, overskudsdeling, omsorgsdage, sundhedsforsikring, og så har vi meget fokus på karriereudvikling og uddannelse, og vi tilbyder både faglige og personlige kurser.
Vi stræber også efter at skabe fleksible arbejdsforhold i det daglige. Vi ønsker at understøtte den enkelte og anerkender, at der kan være behov for individuelle løsninger.
Er vi en arbejdsplads for dig?
