Jobbank > Om virksomheder > Grønlands Selvstyre - HR-chefens svar

HR-chefens svar: Kontraktforhandlinger

Af Christina Elong Møller, HR-chef, Grønlands Selvstyre

• Forventer I, at nyuddannede forhandler om løn og arbejdsforhold?

  For nyuddannede er løn overenskomstbestemt, og som udgangspunkt ikke til forhandling, med mindre den nyuddannede har jobrelevante kompetencer, der klart er udover det man vil forudsætte af en nyansat akademiker.
  
  De væsentligste bestemmelser om arbejdsforhold er ligeledes overenskomstbestemte og derfor ikke til forhandling

• Kan man som nyuddannet forhandle om ting som ferielængde, frynsegoder og efteruddannelse?

  Disse forhold er generelt overenskomstbestemte og ikke til forhandling.
  
  Efteruddannelse kan diskuteres med ansættende myndighed, men vil som udgangspunkt blive baseret på en fælles forståelse og ikke indgå i ansættelseskontrakten

• Hvilke krav kan man stille som nyuddannet?

  Da alle væsentlige forhold er overenskomstbestemte, kan der generelt ikke stilles krav der ligger ud over overenskomstens bestemmelser. Man kan som nyuddannet med fordel afklare forventninger til udvikling i jobopgaver, support og oplæring fra mere erfarne kollegaer og lignende forhold, der er væsentlige for den nyuddannedes karriere

• Og hvad skal man være varsom med at kræve?

  Generelt skal der ikke kræves tillæg og andre goder som nyuddannet indenfor overenskomst rammer, førend man har bevist i stillingen, at man varetager stillingen på et niveau der retfærdiggør disse goder

• Hvilke ønsker og krav er gennemgående blandt nyuddannede for tiden?

  Karriereplaner og personlig udvikling i stillingen. Herudover er muligheden for tjenesterejser i stillingen også ofte ønsket

• Forventer I, at nyuddannede forhandler om løn og arbejdsforhold?

  For nyuddannede er lønnen overenskomstbestemt, og som udgangspunkt ikke til forhandling, med mindre den nyuddannede har jobrelevante kompetencer, der klart er udover det man vil forvente af en nyansat akademiker.
  
  De væsentligste bestemmelser om arbejdsforhold er ligeledes overenskomstbestemte og derfor ikke til forhandling.

• Kan man som nyuddannet forhandle om ting som ferielængde, frynsegoder og efteruddannelse?

  Disse forhold er generelt overenskomstbestemte og ikke til forhandling.
  
  Efteruddannelse kan diskuteres med den ansættende myndighed, men vil som udgangspunkt blive baseret på en fælles forståelse og ikke indgå i ansættelseskontrakten.

• Hvilke krav kan man stille som nyuddannet?

  Da alle væsentlige forhold er overenskomstbestemte, kan der generelt ikke stilles krav der ligger ud over overenskomstens bestemmelser. Man kan som nyuddannet med fordel afklare forventninger til udvikling i jobopgaver, support og oplæring fra mere erfarne kollegaer og lignende forhold, der er væsentlige for den nyuddannedes karriere.

• Og hvad skal man være varsom med at kræve?

  Generelt skal der ikke kræves tillæg og andre goder som nyuddannet indenfor overenskomstens rammer, førend man har bevist i stillingen, at man varetager stillingen på et niveau der retfærdiggør disse goder.

• Hvilke ønsker og krav er gennemgående blandt nyuddannede for tiden?

  Karriereplaner og personlig udvikling i stillingen. Herudover er muligheden for tjenesterejser i stillingen også ofte ønsket.