Jobbank > Om virksomheder > Grønlands Selvstyre - HR-chefens svar

HR-chefens svar: Det første job

Af Christina Elong Møller, HR-chef, Grønlands Selvstyre

• Hvad skal nyansatte dimittender koncentrere sig om i den første tid?

  At forstå Selvstyrets mål og arbejdsform, at lære Grønlandsk kultur at kende, samt blive oplært i de væsentligste opgaver i stillingen. Herudover en gensidig forventningsafklaring i forhold til den nyansatte dimitends nærmeste chef

• Hvilke råd vil I give nyuddannede på tærsklen til deres første job?

  At udvise nysgerrighed i forhold til den organisation, og det specifikke job man er på tærsklen til at starte i. At kunne kombinere en innovativ tilgang til gamle rutiner i organisationen, med en respekt for andre ansatte når der sættes spørgsmålstegn ved disse rutiner

• Hvad er jeres forventninger til nyuddannede ansatte?

  At de er åbne, fleksible, selvstændig med en solid faglig ballast. At de kan arbejde sammen med kollegaer med meget varierede uddannelsesbaggrunde og livssyn

• Hvordan bliver man integreret bedst muligt?

  Man skal være åben og spørgende. Man skal selv, på arbejdspladsen såvel som i fritiden, opsøge muligheder for at knytte nye kontakter og få et socialt netværk

• Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job?

  Det er vores erfaring i Selvstyret, at de opgaver nyansatte dimitender får i Selvstyret, giver en udvikling i faglighed og ansvarlighed, som kun meget få andre organisationer kan matche. Den faglige udvikling er derfor en integretet del af ansættelse i Selvstyret, som nyuddannet dimitend

• Hvad skal nyansatte dimittender koncentrere sig om i den første tid?

  At forstå Selvstyrets mål og arbejdsform, at lære grønlandsk kultur at kende, samt blive oplært i de væsentligste opgaver i stillingen. Herudover en gensidig forventningsafstemning i forhold til den nyansatte dimitends nærmeste chef

• Hvilke råd vil I give nyuddannede på tærsklen til deres første job?

  At udvise nysgerrighed i forhold til organisationen, og det specifikke job man er på tærsklen til at starte i. At indtænke praksis i den teoretiske uddannelse man har tilegnet sig samt udvise respekt og ydmyghed overfor de medarbejdere der allerede er ansat i organisationen.

• Hvad er jeres forventninger til nyuddannede ansatte?

  At de er åbne, fleksible, og selvstændige med en solid faglig ballast. At de kan arbejde sammen med kollegaer med meget varierede uddannelsesbaggrunde og livssyn samt er villige til at løse mange forskelligartede opgaver indenfor deres fagområder.

• Hvordan bliver man integreret bedst muligt?

  Man skal være åben, udadvendt og spørgende. Man skal såvel på arbejdspladsen som i fritiden være opsøgende for at etablere relationer.

• Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job?

  Det er vores erfaring i Selvstyret, at de opgaver nyansatte dimitender sættes til at løse, giver en udvikling i faglighed og ansvarlighed, som kun meget få andre organisationer kan matche. Den faglige udvikling er derfor en integretet del af ansættelse i Selvstyret, som nyuddannet dimitend.